Sie sollten diese 7 Dinge niemals sagen, wenn Sie bei der Arbeit erfolgreich sein möchten

Effektive Kommunikation ist ein Schlüsselinstrument für eine erfolgreiche Karriere. Gute Kommunikation besteht aus zwei Teilen: wie Sie es sagen und was Sie sagen. Im heutigen Artikel werden Sie einige der Fehler entdecken, die Ihre beruflichen Aufstiegschancen beeinträchtigen können. Sehen Sie sich in einigen dieser Kommentare? Sie brauchen sich keine Sorgen zu machen. Wir haben alle Fehler gemacht und schaffen es normalerweise, an einem anderen Tag zu arbeiten. Die Tatsache, dass Sie diesen Artikel lesen, bedeutet, dass Sie sich der Verbesserung und Effektivität verschrieben haben. Das ist eine fantastische Eigenschaft! Hier sind 7 Dinge, die Sie bei der Arbeit niemals sagen sollten, wenn Sie erfolgreich sein wollen:

1. “Das ist nicht mein Job”

Stellenbeschreibungen sind für einen bestimmten Zweck geschrieben. Sie sind jedoch keine Waffen, die Sie gegen Ihren Manager einsetzen können! Wenn Sie diesen Satz oder eine Variation davon sagen, bedeutet dies, dass Sie nicht daran interessiert sind, Ihre Fähigkeiten zu erweitern, und dass Sie nicht daran interessiert sind, die Extrameile zu gehen, um der Organisation zu helfen. Wenn du sagst “Das steht nicht in meiner Stellenbeschreibung,” Sie schlagen vor, dass Sie starr sind und nicht bereit sind, sich an die sich ändernden Anforderungen der Organisation anzupassen. Lösung: Suchen Sie nach Möglichkeiten, neue Verantwortlichkeiten zu übernehmen. Wenn Sie sich bei der Arbeit völlig überfordert fühlen, lernen Sie, professionell Nein zu sagen. Schlagen Sie für die besten Ergebnisse eine Alternative vor, wenn Sie Nein sagen (z. “Nein, ich kann diesen Bericht nicht für Sie erstellen. Jane ist jedoch hervorragend darin, Berichte zu erstellen, und ich weiß, dass sie daran interessiert ist, mehr über die Finanzberichterstattung zu erfahren.”) Werbung

2. “Ich arbeite jedes Wochenende”

Beruflicher Erfolg braucht Zeit. Das ist eine der Wahrheiten, die Malcolm Gladwell in seinem Bestseller erklärt hat Ausreißer. Längere Arbeitszeiten führen jedoch nach einem bestimmten Zeitpunkt zu weniger Ergebnissen. Nach einem bestimmten Punkt des Tages nimmt Ihre Fähigkeit ab, gute Entscheidungen zu treffen und Ihre Fähigkeiten zu nutzen. Lösung: Wenn Sie Ihre Arbeitszeit einschränken, müssen Sie produktiv werden und Prioritäten für Ihre Arbeit setzen. Wie die Autorin Laura Vanderkam in ihrem Buch erklärt, was die erfolgreichsten Menschen am Wochenende tun, nutzen erfolgreiche Fachleute das Wochenende, um sich einen Überblick über ihre Arbeit zu verschaffen, dringend benötigte Ruhe zu finden und sich auf die kommende Woche vorzubereiten. Wenn Sie jemals das Gefühl hatten, eine Erlaubnis zum Entspannen am Wochenende zu benötigen, haben Sie diese!

3. “Ich kann nicht” (Häufig)

Was passiert, wenn du es dir sagst? “Ich kann nicht?” Sie hindern sich daran, nach Lösungen zu suchen. Sie fangen an, an Ihren Fähigkeiten zu zweifeln. Schlimmer noch, wenn Sie diesen Satz immer wieder sagen, werden Sie entmutigt. Wenn erfolglose Leute sagen, “Ich kann meine Excel-Kenntnisse nicht verbessern,” sie präsentieren sich vom Versuch zu lernen. Lösung: Anstatt zu sagen “Ich kann nicht” Frag dich selbst: “Wie würde ich das machen??” Was wäre, wenn mir jemand 10 Millionen Dollar anbieten würde, um einen Weg zu finden, dies zu tun? Würdest du eine neue Fähigkeit lernen? Würden Sie jemanden anrufen, um um Rat zu fragen? Würden Sie hundert Möglichkeiten ausprobieren und nach Möglichkeiten suchen, sich jedes Mal zu verbessern? Wenn Sie Angst vor Kritik von Ihrem Chef haben, können Sie sagen, “Ich habe das noch nie gemacht und werde jetzt anfangen.” So verbessert eine bescheidene Einstellung Ihre Arbeitseffektivität. Werbung

4. “Ich lese nie Bücher”

Jedes Jahr stoßen wir auf neue Statistiken, die zeigen, dass weniger Menschen lesen. Laut dem Pew Research Center lesen 2013 24% der Amerikaner keine Bücher (der typische amerikanische Erwachsene liest nur fünf Bücher). In einer Welt zunehmender Komplexität und zunehmenden Wissens leiden erfolglose Menschen unter zwei Problemen, wenn sie über ihren Mangel an Lesen sprechen. Erstens fallen sie tatsächlich hinter alle anderen zurück - insbesondere diejenigen, die auf ihren Feldern lesen. Zweitens schlagen sie vor, dass sie kein weiteres Wissen über die Welt benötigen. Lösung: Entwickeln Sie eine Lesegewohnheit und ein Programm, um Ihr Wissen zu verbessern. Holen Sie sich diese Woche zunächst ein Buch und setzen Sie sich das Ziel, mindestens 15 Minuten pro Tag zu lesen. Wenn Sie daran arbeiten, Ihre Karriere voranzutreiben, suchen Sie nach Büchern, die sich auf Ihre Karriereziele beziehen (z. B. Verbesserung Ihrer Produktivität und Organisation mit Getting Things Done von David Allen). Um sich nachts vor dem Schlafengehen zu entspannen, lesen Sie einen Roman für fünfzehn bis sechzig Minuten, um sich zu entspannen - das Lesen ist eine hervorragende Ergänzung zu einer erfolgreichen Schlafenszeit. Starten Sie Ihre Lesegewohnheiten mit diesen Buchvorschlägen neu:

  • 100 Bücher, die man unbedingt lesen muss: The Essential Man's Library (Kunst der Männlichkeit)
  • 25 Empfehlungen für lebensverändernde Biografien für den unersättlichen Leser in Ihnen (Ryan Holiday). Dieser Artikel inspirierte mich, eine Biographie von John D. Rockefeller im Jahr 2014 und eine Biographie von George Washington im Jahr 2015 zu lesen.
  • Die 15 besten Führungsbücher, die jeder junge Leiter lesen muss.

5. “Warten wir, bis unsere Konkurrenten das tun”

Die reaktive Angewohnheit erfolgloser Menschen ist ein immer wiederkehrendes Problem, das immer wieder auftaucht. Annahme der “warten wir es ab” Ansatz hat in einigen Fällen Verdienst. Übermäßiges Vertrauen in dieses Konzept bedeutet, von anderen abhängig zu sein, um neue Ideen und Produkte zu entwickeln. Wenn wir an die am meisten bewunderten Menschen und Unternehmen in der Wirtschaft denken - Apple, Google und andere -, zeichnen sie sich dadurch aus, dass sie ihre Branchen führen und neue Produkte auf den Markt bringen. Lösung: Sie suchen nach neuen Ideen und Möglichkeiten, um in Ihrem Unternehmen innovativer zu werden. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine innovative Denkweise zu entwickeln. Entdecken Sie die folgenden Ressourcen, um Ihre Innovationsfähigkeit zu verbessern. Werbung

  • Mentale Modelle: Wie intelligente Menschen unlösbare Probleme lösen.
  • 5 Möglichkeiten, sich 2015 auf Innovationen vorzubereiten
  • Wie ich es geschafft habe, den Wettbewerb zu lernen

6. “Ich brauche deine Eingabe nicht”

Dies einem Manager oder Kollegen zu sagen, ist aus zwei Gründen ein karrierebeschränkender Schritt. Erstens schadet diese Aussage den Beziehungen. Wenn Menschen sagen, dass sie keinen Input benötigen, signalisieren erfolglose Menschen, dass sie andere Menschen nicht schätzen. Zweitens deutet diese Aussage auf eine vollständige Kenntnis der Welt hin - eine unglückliche Art von Arroganz.

“Feedback ist das Frühstück der Champions.” - Ken Blanchard, Autor für Führung und Management

Lösung: Stattdessen können Sie immer einen Weg finden, um Input bei der Arbeit zu suchen und zu verwenden. Sie können auf zwei Arten Feedback erhalten, um Ihre Ergebnisse zu verbessern. Sie können Menschen direkt nach ihren Einsichten, Ideen und Meinungen fragen. Sie können auch Beobachtung, Reflexion und aktives Zuhören einsetzen.

  • 8 Möglichkeiten, Feedback zu erhalten und es in Ihre Stärken umzuwandeln
  • 8 Möglichkeiten, wie negatives Feedback zu mehr Erfolg bei der Arbeit führen kann.

7. “Lass uns irgendwann zusammenkommen”

Man sagt “irgendwann” immer und immer wieder, wenn es um ihre Ziele geht. Man sagt “irgendwann” wenn ihr Chef sie bittet, die Arbeit zu erledigen. Immer wieder gehen sie vage mit den Möglichkeiten um, denen sie bei der Arbeit begegnen. Ihr berufliches Netzwerk wird von Tag zu Tag schwächer, weil sie immer wieder sagen “Ich werde irgendwann mit diesem alten Kunden zu Mittag essen” oder “Ich werde diese E-Mail irgendwann an meinen College-Freund senden.” Lösung: Machen Sie konkrete Pläne, um die Arbeit zu erledigen. Planen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Arbeit. Üben Sie ständig die Zwei-Minuten-Regel für Ihre Arbeit auf Ihrer Tagesordnung. Wenn die Aktion weniger als zwei Minuten dauert, erledigen Sie sie jetzt einfach. Werbung

Ausgewählter Bildnachweis: The Despair / Pabak Sarkar über flickr.com