Ihr individueller Entwicklungsplan

Wo willst du in 5 Jahren sein??

Diese Frage ist einer der Dreh- und Angelpunkte im Bereich der persönlichen Entwicklung. Es folgen normalerweise Anweisungen, um sich vorzustellen, wie Sie diese Ziele erreicht haben, und vielleicht eine Ermahnung, sich zu fragen, ob das, was Sie jetzt tun, Sie dorthin bringt.

Nichts davon ist schwer. Was ist schwer ist es jedoch, einen Plan zu machen, der werden Bring dich dorthin, wenn du alles rausgeschnitten hast, was nicht geht. Es ist ziemlich einfach, die Schritte herauszufinden, die Sie für ein großes Projekt unternehmen müssen, selbst wenn es sich über mehrere Jahre erstreckt. Es ist schwieriger, große Lebensziele zu planen - Dinge wie besser in Ihrem Job zu werden, mehr Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen, sich besser zu organisieren. Werbung

Um bei dieser Art der Planung zu helfen, leihe ich mir eine Idee aus der Geschäftswelt aus: den individuellen Entwicklungsplan oder “IDP” kurz gesagt. Ein IDP ist eine Art Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber, gemeinsam auf eine Reihe von Zielen hinzuarbeiten.

Es ist jedoch nicht erforderlich, dass Sie einen IDP im Kontext eines Unternehmens entwickeln. Jeder kann einen IDP zusammenstellen, der ihm hilft, auf seine persönlichen Ziele hinzuarbeiten. Ein Binnenvertriebener ist an seiner Wurzel einfach ein persönlicher Wachstumsplan - etwas, das wir alle haben sollten, unabhängig davon, wer unsere Löhne zahlt.

Erstellen Sie Ihren individuellen Entwicklungsplan

Es gibt kein festgelegtes Format, das ein IDP annehmen muss. Eine einzelne Seite mit Zielen und Schritten, die Sie unternehmen können, um ihnen näher zu kommen, ist vollkommen ausreichend. Werbung

Wenn Ihr Arbeitgeber eine Art IDP-Programm anbietet, sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung über eine Anleitung. Möglicherweise ist Ihr Arbeitgeber bereit, für einige Schritte auf dem Weg zu zahlen. Wenn er sich besser fühlt, können Sie einen Mehrwert für sein Programm schaffen Unternehmen.

Aber es alleine zu machen ist auch in Ordnung - vielleicht sind Sie ein Unternehmer oder ein Student oder ein Arbeiter in einem Job, bei dem die persönliche Entwicklung keine Priorität hat. Dies ist keine Raketenwissenschaft; es ist nicht einmal Modell- Raketenwissenschaft.

Folgendes müssen Sie tun: Werbung

  1. Inventur durchführen: Dies ist der schwierigste Teil beim Erstellen eines IDP: Sie müssen wissen, was Ihre Ziele sind. Machen Sie sich jedoch nicht zu viele Sorgen - es ist vollkommen in Ordnung, Ihre Ziele zu verschieben, während Sie Ihren IDP durcharbeiten.

    Konzentrieren Sie sich bei der Betrachtung Ihrer Ziele darauf, Ihre Stärken zu entwickeln und Ihre Schwächen nicht auszugleichen. Es wird Ihnen viel schwerer fallen, sich zu motivieren, gegen Ihre Natur zu arbeiten, als damit zu arbeiten, indem Sie Dinge tun, die Sie mögen und in denen Sie Talent haben. Sie müssen nicht perfekt sein und Sie müssen nicht in allem gut sein.

  2. Schreiben Sie ein Leitbild (optional): Ein persönliches Leitbild ist nicht jedermanns Sache, aber viele Menschen finden es ein nützlicher Maßstab, an dem Sie Ihre Handlungen messen können. Die Idee ist, Sie können sich immer fragen, “macht diese Aktion [was auch immer Ihre Mission ist]?”
  3. Recherchieren: Finden Sie heraus, a) was Sie lernen müssen, um sich zu verbessern oder einen neuen Bereich zu betreten, und b) wie Sie dieses Wissen erlangen können. Schauen Sie sich Stellenbeschreibungen, Karriereführer, Fachzeitschriften und andere Quellen an und finden Sie heraus, was Ihre nächsten Schritte sind. Identifizieren Sie dann die Orte - Schulen, Seminare, Kongresse, Mentoren, Bücher, Blogs usw. -, die das bieten, was Sie brauchen.
  4. Entwickeln Sie zwei Pläne: Obwohl Sie ein langfristiges Ziel (oder eine Reihe von Zielen) anstreben, wirkt sich das, was Sie kurzfristig tun, auf Ihre langfristige Planung aus. Dies ist das Leben, von dem wir sprechen, nicht das Civic Engineering - der Schritt ist nicht immer klar. Schreiben Sie also einen kurzfristigen Plan für das nächste Jahr und einen längerfristigen Plan für die nächsten 5 Jahre. Auch diese müssen nicht allzu komplex sein. Es reicht wahrscheinlich aus, 2 oder 3 Dinge aufzulisten, die Sie für jedes Ziel tun möchten.
  5. Finden Sie einen Bewertungsstandard heraus: Wie werden Sie Ihren Erfolg messen, wenn Sie vorwärts kommen? Ziele, die auf irgendeine Weise nicht bewertet werden können, sind sehr schwer zu motivieren, darauf hinzuarbeiten. Erstellen Sie eine Reihe von vorläufigen Meilensteinen - Bestehen einer Klasse, Veröffentlichen eines Artikels, Verdienen von x Dollar - und achten Sie darauf, ob Sie diese erfüllen.
  6. Regelmäßig neu bewerten: Technisch passiert das nach dem Der IDP wird erstellt, aber wenn Sie wissen, dass Sie alle 6 Monate oder ein Jahr eine Neubewertung vornehmen, können Sie jetzt bessere Entscheidungen treffen. Deshalb habe ich es hier eingefügt. Stellen Sie sicher, dass Ihre Pläne und Ziele in Einklang bleiben und dass Ihre Ziele immer noch sinnvoll sind. Unterlassen Sie Lassen Sie sich an einen Binnenvertriebenen halten, um eine Verpflichtung zu erfüllen. Über mehrere Jahre hinweg müssen sich Ihre Ziele ändern, und Ihr IDP sollte sich entsprechend ändern.
  7. Festlegen und Maßnahmen ergreifen: Ein IDP nützt Ihnen nichts, wenn er drei Jahre lang vernachlässigt an einem Korkbrett hängt und verspricht, dass Sie dazu kommen “irgendwann mal”. Wenn Sie einen Plan erstellt haben, verpflichten Sie sich, sofort die ersten Schritte zu unternehmen.

Was sollte in Ihrem individuellen Entwicklungsplan stehen??

Obwohl die Anforderungen für das Lernen, was Sie lernen müssen / wollen, sehr unterschiedlich sind, sollten Sie zumindest überlegen, wie die folgenden Punkte passen könnten:

  • Kurse und Workshops: Vom formellen Universitätsunterricht über Erweiterungskurse bis hin zu einmaligen Veranstaltungen wie Seminaren.
  • Lesen: Bücher, Zeitschriften, Websites, Newsletter, Fachzeitschriften.
  • Vernetzung: Vernachlässigen Sie nicht den Wert, den der Aufbau von Verbindungen in Ihrer aktuellen oder der gewünschten Nische bringen kann. Finden Sie heraus, wem in Ihrem Bereich es wert ist, verfolgt zu werden, und wie Sie ihnen nahe kommen.
  • Mentoring: Eine besondere Art der Vernetzung; Erwägen Sie, einen Führer in Ihrem Bereich zu bitten “nimm dich unter ihre Fittiche”.
  • Mitfahrgelegenheiten / Schatten: Praktische Erfahrung ist von unschätzbarem Wert. Bitten Sie darum, einen Tag mit jemandem zu verbringen, dessen Wissen und Fähigkeiten Sie bewundern, und seine Arbeit aus ihrer Perspektive zu lernen.
  • Reichweite: Bilden Sie eine Gruppe oder schließen Sie sich einer Gruppe an, die sich Ihren Themen widmet.
  • Neuzuweisung / Umzug in einen neuen Job: Bitten Sie Ihren Arbeitgeber, Sie in eine andere Abteilung oder Position zu verlegen oder eine Arbeit zu finden, die besser zu dem Ort passt, an dem Sie landen möchten.

Natürlich ist nicht alles notwendig, aber es gibt viele kreative Möglichkeiten, neue Fähigkeiten und Wissensbestände zu erwerben oder bestehende zu entwickeln, von denen wir einfach nichts wissen. Werbung

Ein IDP ist kein verbindlicher Vertrag. Es ist eine Vereinbarung oder eine Absichtserklärung. Der Hauptpunkt ist herauszufinden, welche Maßnahmen Sie ergreifen könnten und möchten, aber sind nicht. Wenn Sie es wegwerfen und in sechs Monaten von vorne anfangen, ist das in Ordnung - solange Sie es sind etwas machen inzwischen.

Wenn Sie feststellen, dass Sie in einer Brunft stecken und keine Ahnung haben, wie Sie rauskommen sollen, nehmen Sie sich einen Nachmittag Zeit und schreiben Sie Ihren eigenen IDP auf. Sie könnten überrascht sein, was Ihnen einfällt, wenn Sie nicht nur darüber nachdenken wo du wärst doch lieber Wie Sie können dorthin gelangen.